Cerchiamo persone brillanti

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Un'azienda controcorrente. Anche nei numeri.

35 anni


Età media dei collaboratori

47%


Donne impegnate in azienda

124


Ore di formazione annua per collaboratore

energiaCGN!

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Ecco cosa cerchiamo

Coraggio

Per la nostra squadra vogliamo persone che hanno il coraggio di esprimersi con autenticità, porsi mete importanti, cogliere le sfide, assumersi piena responsabilità delle proprie azioni.

Leadership

Cerchiamo persone che sono leader nel proprio ruolo, sanno essere un punto di riferimento per gli altri e dimostrano di essere focalizzati sugli obiettivi, personali e di gruppo.

Eccellenza

Siamo alla ricerca di persone che non si accontentano della sufficienza, esprimono al meglio il proprio potenziale, mettono energia e intensità in tutto quello che fanno.

Piena collaborazione

Per la nostra squadra desideriamo persone collaborative, che condividono idee e competenze, partecipano attivamente al miglioramento delle attività e delle relazioni aziendali.

Pensi che questo sia l’ambiente dove ti puoi esprimere al meglio?

Scopri le nostre ricerche in corso e inviaci il tuo curriculum vitae.

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Diamo il meglio nel nostro lavoro,
ma coltiviamo anche i nostri hobby

Facciamo di tutto per creare un ambiente in cui possiamo esprimere il nostro potenziale, divertirci e sognare in grande. Per questo abbiamo dato vita a due gruppi, chiamati Esploratori Culturali ed Energia Creativa, che organizzano e promuovono eventi culturali, gite alla scoperta di luoghi pieni di bellezza, corsi di teatro e fotografia, tornei di calcetto e pallavolo, corsi di cucina e lezioni di yoga. È il nostro modo per coltivare le nostre passioni e, quindi, essere felici.

Vuoi entrare nella nostra squadra?
Ecco le nostre posizioni aperte

SQL SERVER SENIOR DEVELOPER

Il candidato ideale possiede laurea triennale o specialistica in Ingegneria Informatica o Informatica (o equivalente), ottime conoscenze del linguaggio SQL e T-SQL, DML e DDL, ottime conoscenze delle caratteristiche di MS Sql Server, conoscenza approfondita delle tecniche di ottimizzazione delle query e capacità di condividerla con i developer del team, esperienza maturata nel tuning di un database SQL Server (>2012) nell'ambito delle attività di sviluppo applicativo.

SENIOR BACKEND SOFTWARE ENGINEER

Il candidato ideale è laureato in Ingegneria Informatica o Informatica (o equivalente) e ha maturato un’esperienza di almeno 3-5 anni nel ruolo. Possiede ottime conoscenze di progettazione e sviluppo secondo il paradigma OOP e conosce i principali design pattern della "Gang of Four", la piattaforma Microsoft .NET Framework e il linguaggio C#. Caratteristiche preferenziali: esperienza pregressa con SCRUM e conoscenza dei principi architetturali CQRS e Event Driven Architecture nonché dell’approccio Domain Driven Design (tattico e strategico). Per maggiori info sul reparto Produzione Software CGN clicca qui.

SENIOR FRONTEND SOFTWARE ENGINEER

Il candidato ideale è laureato in Ingegneria Informatica o Informatica (o equivalente) e ha maturato un’esperienza di almeno 3-5 anni nel ruolo. Possiede ottime conoscenze di HTML5, CSS3 e JavaScript ES6/7 e ha esperienza nello sviluppo di SPA, preferibilmente con ReactJS. Caratteristiche preferenziali: esperienza pregressa con SCRUM e conoscenza dei principi architetturali CQRS e Event Driven Architecture nonché lo sviluppo di applicazioni mobile (web, native o ibride). Per maggiori info sul reparto Produzione Software CGN clicca qui.

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