Ricerca dei talenti

Alla ricerca
dei talenti migliori

Siamo alla ricerca costante di persone di talento che stimolino la crescita aziendale. Amiamo le sfide e le afforntiamo insieme, con autenticità e coraggio. Crediamo che ciascuno possa fare la differenza. Ogni giorno mettiamo in campo le nostre abilità per raggiungere i nostri obiettivi ed affrontare cambiamento con positività.

Sei interessato a lavorare con noi? Scopri il nostro processo di selezione e consulta le posizioni aperte: individua quella che più si adatta ai tuoi interessi e alle tue esperienze ed inviaci il tuo CV. Puoi anche inviarci una candidatura spontanea.

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Welfare CGN

Premi

  • Premio produttività equivalente ad una retribuzione aggiuntiva
  • Premio Unicità di 3.000€ per progetti originali e creativi
  • Premi di eccellenza (miglior collaboratore, ambasciatore CGN, miglior team)
  • Premio di miglioramento e crescita personale
  • Premio “Porta un amico in CGN” di 500€

Equilibrio vita-lavoro

  • Possibilità di svolgimento fino al 40% dell’attività lavorativa in smartworking
  • Flessibilità oraria
  • Paternità aggiuntiva di 2 giorni a carico dell’azienda rispetto ai 10 giorni previsti dalla normativa nazionale
  • Integrazione del 20% nel primo mese di maternità facoltativa per il raggiungimento del normale trattamento economico

Servizi e benefit di natura monetaria

  • Percorso di crescita economica minima garantita per figure junior
  • Piattaforma welfare
  • Servizio mensa diffusa dell’importo di 9€ per tutti i collaboratori
  • Fino a 5 dichiarazioni 730 gratuite per collaboratore
  • Isee gratuito
  • Agevolazioni economiche su tutti i servizi offerti dall’azienda (es, assicurazione auto, sanitaria, ecc.)
  • Convenzioni con esercizi del territorio (estetica, autolavaggi, palestre, centri gomme, centri medici e di diagnostica)

Attività culturali e ricreative

  • Partnership con alcune istituzioni culturali di eccellenza del territorio per la partecipazione gratuita dei collaboratori e dei loro familiari ad eventi culturali (es. festival letterari, spettacoli teatrali, proiezioni cinematografiche, ecc.)
  • Partecipazione ad attività ludiche e ricreative (tornei sportivi, corsi di fotografia, corsi di cucina, ecc.) dedicate ai collaboratori e ai loro familiari

Formazione

  • Budget annuo di 100.000€ destinato all’upskilling di tutti i collaboratori
  • Piattaforma di e-learning CGN Academy per la formazione e l’aggiornamento continuo

Processo di selezione

1

Colloquio preliminare online con un referente HR – Persone & Valori

Questo primo colloquio ha l’obiettivo di conoscerci ed è l’occasione per parlarci di te, dei tuoi interessi e delle tue aspirazioni professionali, oltre che a conoscere la cultura e l'organizzazione CGN.

2

Assessment psico attitudinale

L'assessment psico attitudinale ci aiuta a conoscere meglio le tue inclinazioni e i tuoi atteggiamenti.

3

Colloquio con il Responsabile del team che ha aperto la ricerca

Durante questo colloquio approfondiamo ulteriormente le tue competenze e ti diamo maggiori dettagli riguardo al ruolo, alle responsabilità e al percorso di inserimento.

4

Proposta di assunzione

Posizioni aperte

MIDDLE FRONTEND SOFTWARE ENGINEER
MIDDLE BACKEND SOFTWARE ENGINEER
JUNIOR FRONTEND/BACKEND SOFTWARE DEVELOPER .NET
ASSISTENTE CONTABILE
ANALISTA CONTABILE/FISCALE
SALES ACCOUNT
MARKETING & COMMUNICATION SPECIALIST
UI DESIGNER
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