Ricerca dei talenti

Alla ricerca
dei talenti migliori

Siamo alla ricerca costante di persone di talento che stimolino la crescita aziendale. Amiamo le sfide e le affrontiamo insieme, con autenticità e coraggio. Crediamo che ciascuno possa fare la differenza. Ogni giorno mettiamo in campo le nostre abilità per raggiungere i nostri obiettivi ed affrontare cambiamento con positività.

Sei interessato a lavorare con noi? Scopri il nostro processo di selezione e consulta le posizioni aperte: individua quella che più si adatta ai tuoi interessi e alle tue esperienze ed inviaci il tuo CV. Puoi anche inviarci una candidatura spontanea.

Inviaci il tuo CV

Welfare CGN

Premi

  • Premio produttività equivalente ad una retribuzione aggiuntiva
  • Premio Unicità di 3.000€ per progetti originali e creativi
  • Premi di eccellenza (miglior collaboratore, ambasciatore CGN, miglior team)
  • Premio di miglioramento e crescita personale
  • Premio “Porta un amico in CGN” di 500€

Equilibrio vita-lavoro

  • Possibilità di svolgimento fino al 40% dell’attività lavorativa in smartworking
  • Flessibilità oraria
  • Paternità aggiuntiva di 2 giorni a carico dell’azienda rispetto ai 10 giorni previsti dalla normativa nazionale
  • Integrazione del 20% nel primo mese di maternità facoltativa per il raggiungimento del normale trattamento economico

Servizi e benefit di natura monetaria

  • Percorso di crescita economica minima garantita per figure junior
  • Piattaforma welfare
  • Servizio mensa diffusa dell’importo di 9€ per tutti i collaboratori
  • Fino a 5 dichiarazioni 730 gratuite per collaboratore
  • Isee gratuito
  • Agevolazioni economiche su tutti i servizi offerti dall’azienda (es, assicurazione auto, sanitaria, ecc.)
  • Convenzioni con esercizi del territorio (estetica, autolavaggi, palestre, centri gomme, centri medici e di diagnostica)

Attività culturali e ricreative

  • Partnership con alcune istituzioni culturali di eccellenza del territorio per la partecipazione gratuita dei collaboratori e dei loro familiari ad eventi culturali (es. festival letterari, spettacoli teatrali, proiezioni cinematografiche, ecc.)
  • Partecipazione ad attività ludiche e ricreative (tornei sportivi, corsi di fotografia, corsi di cucina, ecc.) dedicate ai collaboratori e ai loro familiari

Formazione

  • Budget annuo di 100.000€ destinato all’upskilling di tutti i collaboratori
  • Piattaforma di e-learning CGN Academy per la formazione e l’aggiornamento continuo

Processo di selezione

1

Colloquio preliminare online con un referente HR – Persone & Valori

Questo primo colloquio ha l’obiettivo di conoscerci ed è l’occasione per parlarci di te, dei tuoi interessi e delle tue aspirazioni professionali, oltre che a conoscere la cultura e l'organizzazione CGN.

2

Assessment psico attitudinale

L'assessment psico attitudinale ci aiuta a conoscere meglio le tue inclinazioni e i tuoi atteggiamenti.

3

Colloquio con il Responsabile del team che ha aperto la ricerca

Durante questo colloquio approfondiamo ulteriormente le tue competenze e ti diamo maggiori dettagli riguardo al ruolo, alle responsabilità e al percorso di inserimento.

4

Proposta di assunzione

Posizioni aperte

MIDDLE FRONTEND SOFTWARE ENGINEER
MIDDLE BACKEND SOFTWARE ENGINEER
JUNIOR FRONTEND/BACKEND SOFTWARE DEVELOPER .NET
PROJECT MANAGER
QA SOFTWARE TESTER
ADDETTO AI SISTEMI INFORMATIVI (ASI)
DATACENTER OPERATOR (DCO)
AI TEAM LEADER
JUNIOR AI DEVELOPER
CRM MANAGER
MARKETING SPECIALIST
SPECIALISTA TELEMARKETING
DEVOPS ENGINEER
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